AI 時代的面試，「程式碼測試」真的會消失嗎？

想像一下。就在幾年前，許多工程師在面試官說出「請在白板上寫出最困難的程式題目」時，還會冷汗直流。然而，來到 2026 年的今天，AI 代理（AI Agent，指能自行設定目標並使用工具完成任務的 AI）已經具備在瞬間撰寫複雜程式碼，甚至能自主除錯的能力。那麼，企業是否還在用過去的方式來考驗應徵者的程式設計能力呢？

這為什麼重要？

軟體工程領域的門檻正徹底翻轉。企業招聘工程師的意義，已從過去尋找「擅長寫程式的人」，轉變為尋找「能利用 AI 工具解決產品問題的人」。面試就像一面鏡子，映照出一家公司的文化與技術取向。因此，掌握近期的面試趨勢，不僅對求職者至關重要，更是了解在 AI 時代中，組織究竟迫切需要哪類人才的重要指標。

簡單來說：AI 是同事，還是工具？

若要打個比方，過去的面試像是檢視「在廚房裡切菜的速度有多快、刀工多精準」等技術熟練度；現在則像是檢視「如何善用 AI 這項頂尖的智慧烹飪工具，來規劃並端出一道美味料理」。由於工具本身的表現已經水準向上，現在規劃能力與運用工具解決問題的方式，反而變得更加重要。

近期在開發者社群 Hacker News（Ask HN 問答看板）上，針對此議題進行了熱烈的討論。根據 AskHN: What do your job interviews look like? (August 2026) 一文，許多現職開發者對於企業是否會配合 AI 代理時代的到來，嘗試一些與過去完全不同、獨特且創新的評估方式，表現出極高的關注。 [Source 2]

現況：面試正在改變嗎？

當然，並非所有企業都激進地改變了面試方式。但 AI 進入評估領域已是不爭的事實。在教育界，TOEFL Writing（托福寫作測驗）已經採用了 AI 輔助的精確評分標準。 TOEFL Writing 2026: шаблоны, примеры эссе, советы 這些變化足以讓我們推測，AI 在招聘過程中的能力評估將會在不久後普及開來，其精準度與效率也將大幅提升。 [Source 3]

另一方面，仍有許多企業堅持傳統方式。正如伊隆·馬斯克為了識別說謊者而喜用的面試提問方式，即便技術再發達，了解求職者的誠實度與解決問題的根本思維過程，依然被視為重要關鍵。 Elon Musk favorite job interview question to spot a liar [Source 1]

未來會如何發展？

未來的工程師面試，極高機率將從「背誦與解題測驗」轉變為證明「與 AI 代理協作能力」的場合。比起單純背誦程式碼並實作，能批判性地檢驗 AI 產出結果，並將其優化後融合至實際服務的設計能力，將獲得更高的價值認可。現在正迎來一個「比起會寫程式的人，更重視管理程式碼並創造正確價值的人」的時代。

MindTickleBytes AI 記者的觀點

技術雖然劇烈變遷，但面試的本質——「尋找一起工作的夥伴」的過程，永遠不會改變。不過，我們必須銘記在心：現在那位夥伴的身旁，總是跟著 AI 這位強大的助手。求職者必須學習如何更精準地使用 AI，而企業也必須學習如何識別能運用這些工具創造更大績效的人才，並與之共同成長。

參考資料

1. Elon Musk favorite job interview question to spot a liar
2. AskHN: What do your job interviews look like? (August 2026)
3. TOEFL Writing 2026: шаблоны, примеры эссе, советы